23 de Agosto del 2015
Sin lugar a dudas, estamos ante una situación desagradable que coloca al trabajador en una posición insostenible cuando se prolonga en el tiempo. Consecuentemente, el Estatuto de los Trabajadores pone remedio a esta situación mediante su artículo 50 que posibilita al trabajador a instar la extinción de su contrato judicialmente.
De esta manera, en caso de prosperar la acción, la sentencia declarará la resolución del contrato, la obligación por p...
19 de Diciembre del 2014
El Alto Tribunal en la sentencia STS 5965/2012, de fecha 17 de julio falla que el trabajador puede retractarse del preaviso de su dimisión, mientras continúe existiendo la relación jurídica. No aceptarlo, como fue el caso, equivale a un despido improcedente.
El trabajador interpuso demanda por despido improcedente contra la empresa, que fue absuelta por un juzgado de lo Social de Barcelona, sentencia luego confirmada por la Sala de lo ...
06 de Octubre del 2014
PREGUNTA: hola buenas tardes e estado trabajando en una empresa y me an despedido e ido a la oficina de empreo y me an dicho que no se puede tramitar mi desempleo por que tengo que consumir lo 22 dias de vacaciones que me pertenece no entiendo nada ayudenme por favor un saludo
RESPUESTA:Buenas noches, no se preocupe,
Para calcular el plazo de 15 días hábiles en que se ha de solicitar el paro hay que tener en cuenta la vacaci...
29 de Agosto del 2014
Con mucha frecuencia contesto preguntas en esta pagina web (estupenda, por cierto) en las que un trabajador relata un conflicto laboral que sufre y tiene miedo a reclamar porque puede ser despedido.
Supuestos como este, son habituales y los motivos mas comunes son: el impago o retrasos en el pago de los salarios, la obligación de realizar horas extra, el incumplimiento de la obligación de dar al trabajador de alta en la Seguridad Soci...