Carlos Winter Cabrera
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Tienes dos opciones: aguantar o reclamarCarlos Winter Cabrera Abogado
Formación
- FORMACIÓN UNIVERSITARIA
- Licenciatura en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid (Septiembre 2006 - Junio 2011).
- Máster en Derecho Penal Económico por la Universidad Rey Juan Carlos I (Septiembre 2012
- –Septiembre 2013). Tesina “Consideraciones acerca de los delitos que prevén responsabilidad
- penal de las personas jurídicas, a modo de numerus clausus”.
- Máster en Asesoría jurídico-laboral en la Universidad Rey Juan Carlos I, título homologa-do por
- el ICAM que da acceso al turno de oficio de lo Social (Septiembre de 2013 – Junio de 2014) Tesina
- "Causas que legitiman al trabajador para solicitar la extinción de su contrato de trabajo”
- Máster en Asesoría Fiscal y Financiera en la Universidad Rey Juan Carlos I.
- OTRAS FORMACIONES
- “Jornadas sobre Medio Ambiente y Urbanismo”. Cabildo Insular de Gran Canaria. Duración 25
- horas. Presencial. Junio 2012.
- “Curso sobre la Ley Penal del menor”. Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED).
- Duración:
Experiencia
- Abogada ejerciente en España desde 2012 (Col. número 114.347 ICAM), con despacho profesional en
- el centro de Madrid y Las Palmas de Gran Canaria.
- Letrado del Servicio de Orientación Jurídica del Colegio de Abogados de Madrid, Área de Laboral.
- Asesoramiento legal independiente. Trabajo por cuenta propia y colaboro con otros despachos de
- abogados en toda España. Mis áreas de especialización son Laboral, Penal y Civil.
- Especialista en:
- - JURISDICCIÓN LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL: reducciones de jornada y excedencias,
- negociación colectiva, sanciones y despidos, expedientes de regulación de empleo, modificación
- de condiciones de trabajo, extinciones voluntarias del articulo 50 ET, ect. Defensa jurídica ante
- los tribunales laborales, análisis de jurisprudencia/normativa y asesoramiento estratégico,
- Contingencias y prestaciones de seguridad social y desempleo, procedimientos administrativos y
- judiciales en ambas materias, también ante la Inspección de Trabajo y Seguridad S
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Sin lugar a dudas, estamos ante una situación desagradable que coloca al trabajador en una posición insostenible cuando se prolonga en el tiempo. Consecuentemente, el Estatuto de los Trabajadores pone remedio a esta situación mediante su artículo 50 ...
El trabajador puede retractarse de su dimisión durante el plazo de preaviso y no aceptarlo equivale a un despido improcedente
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