El trabajador puede retractarse de su dimisi贸n durante el plazo de preaviso y no aceptarlo equivale a un despido improcedente

19 de diciembre del 2014

El Alto Tribunal en la sentencia STS 5965/2012, de fecha 17 de julio falla que el trabajador puede retractarse del preaviso de su dimisi贸n, mientras contin煤e existiendo la relaci贸n jur铆dica. No aceptarlo, como fue el caso, equivale a un despido improcedente.

El trabajador interpuso demanda por despido improcedente contra la empresa, que fue absuelta por un juzgado de lo Social de Barcelona, sentencia luego confirmada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Catalu帽a.

El trabajador recurri贸 en casaci贸n unificadora al Tribunal Supremo, al entender que la resoluci贸n judicial del TSJ era contradictoria con la sentencia de 1 de julio de 2010 dictada por el Tribunal Supremo (STS 5994/2010) en la que declar贸 despido improcedente el caso de un trabajador que pidi贸 la baja voluntaria de la empresa y, luego, se retract贸.

La sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo estima el recurso de casaci贸n 2224/2011. El Alto Tribunal falla que el trabajador puede retractarse del preaviso de su dimisi贸n, siempre que lo haga antes de la fecha en que la misma deb铆a producir su efecto extintivo normal; esto es, mientras contin煤e existiendo la relaci贸n jur铆dica. No aceptarlo, como fue el caso, equivale a un despido improcedente.

La doctrina tradicional de la Sala de lo Social era la de no considerar v谩lida la retractaci贸n. Pero la jurisprudencia del Alto Tribunal cambi贸 desde que en la sentencia de 7 de diciembre de 2009 (STS 7946/2009, RCUD 2010/09) admiti贸 la retractaci贸n del despido durante el periodo de preaviso. "La misma soluci贸n hab铆a que dar al caso de la dimisi贸n, lo que adem谩s resulta m谩s conforme al principio de conservaci贸n del puesto de trabajo" y es m谩s coherente con el principio general de conservaci贸n del negocio jur铆dico.

En la l铆nea marcada por aquella sentencia, el principio de buena fe apoya la posible retractaci贸n en aquellos casos en los que ese cambio de voluntad no origine un perjuicio sustancial a la otra parte o a terceros. En la sentencia recurrida consta escuetamente que la empresa cubri贸 la vacante del trabajador cuando ya conoc铆a que 茅ste se hab铆a retractado, pero no se pronuncia si hubo perjuicio sustancial por lo que el Alto Tribunal no juzga ese aspecto.

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