Soy trabajadora en una multinacional que se dedica al sector servicios. Ayer, se convocó una huelga general sobre los derechos de los trabajadores, a la que he asistido, al querer mejorar las condiciones de mi contrato laboral. Nada más que 24 hora después de haber asistido a dicha huelga, me han comunicado que he sido despedida. Justificando los motivos del despido en faltas reiteradas que no existen. ¿Pueden despedirme por este...
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