24 de julio del 2013
Y también, qué no es el mobbing
Esta maldita palabra es por todos conocida, sin embargo lo que debemos saber es si la situación ante la que nos encontramos es realmente mobbing o se trata de otra cosa.
Por definición el mobbing es la presión laboral tendenciosa, ejercida en el seno de la empresa a lo largo de un perÃodo de tiempo, que pretende conseguir la autoeliminación de un trabajador.
Esta definición ya nos ofrece todos los elementos para definir el mobbing:
- Existe una situación de presión sobre el trabajador: se le descalifica como profesional y persona, se le rebaja de categorÃa, se le humilla ante otros compañeros o superiores.
- Debe ser continuada en el tiempo: los hechos aislados no son mobbing, deben responder a una estrategia que se prolonga durante al menos unos meses.
- Se ejerce en el seno de la empresa: tanto puede ser desde la dirección, como desde los mandos intermedios e incluso los propios compañeros de trabajo.
- Tiene como finalidad la autoeliminación del trabajador: en definitiva que se pretende la dimisión del empleado sin coste alguno para la empresa.
Por lo tanto otras situaciones similares como el sÃndrome del burnout (literalmente quemado) u otras situaciones que normalmente conocemos en la empresa como el sÃndrome postvacacional no son mobbing.
El mobbing es una de las situaciones más traumáticas para el trabajador y su entorno, y cualquier empresario debe ser consciente que un ahorro posible ahorro en la indemnización por despido supone un incremento exponencial de otros costes como el derivado de un procedimiento judicial, el coste emocional para el resto de la platilla y lo más importante el coste de salud para el trabajador que lo sufre.
Publicado por:
Ibán Fernández Girón
Abogado online de Barcelona