LO QUE USTED DEBE SABER ANTE UNA SITUACIÓN DE DESPIDO LABORAL EN LA LEGISLACIÓN VENEZOLANA

20 de noviembre del 2017

VENEZOLANA
En primer lugar hay que destacar que nuestra Legislación Laboral (LOTTT), establece dos formas de despido por parte de la Empresa o Empleador, los cuales son,
1.- El despido Justificado y
2.- El despido Injustificado.
¿QUE ES UN DESPIDO JUSTIFICADO?
El despido justificado es la ruptura unilateral de la relación laboral tomada por la Empresa o Empleador, contra el trabajador o trabajadora que incurra en una o algunas de las conductas contempladas en el artículo 79 de la LEY ORGANICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS (LOTTT) a saber:
a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo.
b) Vías de hecho, salvo en legítima defensa.
c) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al patrono o a la patrona, a sus representantes o a los miembros de su familia que vivan con él o ella.
d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la salud y la seguridad laboral.
e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo.
f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres días hábiles en el período de un mes, el cual se computará a partir de la primera inasistencia. La enfermedad del trabajador o trabajadora se considerará causa justificada de inasistencia al trabajo. El trabajador o trabajadora deberá, siempre que no existan circunstancias que lo impida, notificar al patrono o a la patrona la causa que lo imposibilite para asistir al trabajo.
g) Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las máquinas, herramientas y útiles de trabajo, mobiliario de la entidad de trabajo, materias primas o productos elaborados o en elaboración, plantaciones y otras pertenencias.
h) Revelación de secretos de manufactura, fabricación o procedimiento.
i) Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo.
j) Abandono del trabajo.
k) Acoso laboral o acoso sexual.
¿QUÉ ES UN DESPIDO INJUSTIFICADO?
Un despido injustificado es la ruptura unilateral o terminación arbitraria de la relación laboral tomada por la Empresa o Empleador contra el Trabajador o Trabajadora, sin que nada lo justifique, vale decir, sin haber incurrido en alguna de las conductas enumeradas en el referido artículo 79 de la Ley Laboral.
PROCEDIMIENTO EN CASO DE DESPIDO
¿Que puedo hacer ante una situación de despido?
En primer lugar hay que aclarar que hay trabajadores (as), por ejemplo, denominados de dirección, que pueden ser despedidos libremente y en cualquier momento sin que medie algún motivo que lo justifique, porqué ? , porque el artículo 41 de la LOTTT considera representante del patrono o patrona toda persona natural que en nombre y por cuenta de éste ejerza funciones jerárquicas de dirección o administración o que lo represente ante terceros o terceras. El trabajador de dirección no tiene estabilidad laboral. Tampoco tiene inamovilidad laboral. En consecuencia, el patrono puede dar por terminada la relación laboral unilateralmente cuando lo considere oportuno o conveniente; no obstante deberá pagarle el monto de su liquidación laboral y la indemnización de ley (pago doble de prestaciones sociales) si la terminación de la relación de trabajo, es ajena a la voluntad del trabajador. Sin embargo, el trabajador de Dirección puede acudir por ante el Tribunal del Trabajo de la Jurisdicción, acompañado de un Abogado que lo represente, cuando considere que sus derechos laborales han sido conculcados.
Los trabajadores los temporales, eventuales u ocasionales, es decir aquellos trabajadores que prestan sus servicios en determinadas épocas del año o en forma irregular o discontinua, o aquellos que no tengan más de tres meses de antigüedad en el trabajo, no gozan esa estabilidad laboral, porque generalmente estos trabajadores son contratados para algo especial y muchas veces acuden eventualmente sin cumplir un horario y acuerdan una fecha para entregar el trabajo encomendado; sin embargo, los trabajadores contratados por tiempo determinado o para una obra determinada, gozarán de la inamovilidad laboral “mientras transcurra el tiempo de duración del contrato o no haya concluido la obra para la cual fueron contratados”, es decir, que durante el primer mes de trabajo, el trabajador que no haya sido contratado por tiempo determinado o para una obra determinada, puede ser despedido y en este caso el patrono no está obligado a pagar prestaciones sociales doble, ni a efectuar la participación del despido , ni solicitar la calificación de del despido, porqué, porque no goza ni de estabilidad ni de inamovilidad laboral. Sin embargo, quedan a salvo todo aquello que se le deba al trabajador que no tenga que ver con prestaciones sociales.
La Estabilidad de Los Funcionarios Públicos, se rige por la Ley del Estatuto de la Función Pública.
Ahora bien vamos al grano, el artículo 422 de la LOTT establece una obligación para el patrono ineludible, es decir, el patrono que pretenda el despido de un trabajador o trabajadora amparados por fuero sindical o inamovilidad laboral, o sea trasladado o modificadas sus condiciones laborales, debe solicitar la autorización correspondiente al Inspector del Trabajo, dentro del lapso de los treinta (30) días siguientes a la fecha en la cual se imputa la falta cometida como causa justificada de terminación. Este lapso de treinta (30) días, que por lo demás es un lapso de caducidad, evita que pueda operar el perdón de la falta, a que hace referencia el artículo 101 de la Ley Orgánica del Trabajo.
Excepción a la solicitud de calificación previa
Art. 423 ejusdem: Cuando un trabajador o trabajadora haya incurrido en violencia que ponga en peligro la integridad física de otro u otros trabajadores o trabajadoras, del patrono o patrona o de sus representantes, y que pueda constituir un peligro a la seguridad de las personas o de las instalaciones y bienes del centro de trabajo, el patrono o patrona podrá separar de manera excepcional al trabajador o trabajadora que se trate por un tiempo no mayor de cuarenta y ocho horas, dentro de las cuales solicitará al funcionario o funcionaria del trabajo competente, la autorización legal correspondiente para mantener esta separación hasta que se resuelva la calificación de despido. Mientras dure la separación del puesto de trabajo tendrá derecho a recibir el salario y demás beneficios legales.
Ahora bien, ante una situación de despido, sin que medie un procedimiento de Calificación de despido debidamente firmado por la Inspectoría del Trabajo, el artículo 425 de la LOTT establece un mecanismo de defensa para el trabajador o trabajadora, el cual es el siguiente: “….Cuando un trabajador o una trabajadora amparado por fuero sindical o inamovilidad laboral sea despedido, despedida, trasladado, trasladada, desmejorado o desmejorada podrá, dentro de los treinta (30) días “continuos” siguientes, interponer denuncia y solicitar la restitución de la situación jurídica infringida, así como el pago de los salarios y demás beneficios dejados de percibir, ante la Inspectoría del Trabajo de la jurisdicción correspondiente. El referido artículo explica muy bien el procedimiento a seguir, el cual es un procedimiento Administrativo y no Judicial, por cuanto el mismo se lleva a cabo por ante un ente Administrativo. Los Abogados lo llamamos Amparo Laboral, toda vez que lo que se busca no es únicamente la restitución, sino que además sirve también para reclamar otros derechos laborales cuando son conculcados, pero inviolables de acuerdo a la Legislación, por lo tanto, de restitución inmediata de la situación jurídica infringida.
Por su parte, Gobierno Nacional extendió el Decreto de Inamovilidad Laboral por tres (3) años hasta el año 2018, según Decreto Nro. 2.158 publicado en la Gaceta Extraordinaria Nro. 6.207 del 28 de diciembre del 2015. Se establece la Inamovilidad Laboral 2016 - 2018 por tres (3) años hasta diciembre del 2018, a favor de los trabajadores del sector privado y del sector público que están regidos por la Ley Orgánica del Trabajo. Los trabajadores que estén amparados por el Decreto de Inamovilidad Laboral 2016 - 2018, no podrán ser despedidos, desmejorados o trasladados, sin justa causa calificada previamente por el Inspector del Trabajo de la Jurisdicción, Artículo 422 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT).
¿Qué implica que un trabajador esté amparado por el decreto de inamovilidad laboral?
Implica que a la hora de un despido, los representantes de la entidad de trabajo están obligados a recurrir a un procedimiento especial denominado, como se dijo antes, "Calificación de Despido", el cual se encuentra consagrado en la LOTTT. Dicho procedimiento se debe realizar ante una "Inspectoría de Trabajo" de la jurisdicción, la cual es un órgano administrativo autorizado, que depende directamente del Ministerio del Poder Popular del Trabajo y seguridad Social, para dirimir el asunto.
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS CON PROTECCIÓN ESPECIAL SEGÚN LA LOTTT
La trabajadora en estado de gravidez, gozará de protección especial de inamovilidad desde el inicio del embarazo y hasta 2 años después del parto art. 335 LOTTT.
El Padre, sea cual fuere su estado civil, gozará de protección especial de inamovilidad desde el inicio del embarazo y hasta 2 años después del parto.
Esta protección está establecida en el artículo 8 de la LPFMP por el período de 1 año después del parto y mejorado a 2 años en el art. 339 y 420 LOTTT.
El Trabajador y la trabajadora que adopten niños menores de 3 años, gozarán de inamovilidad por el lapso de 2 años desde la fecha en que el niño sea dado en adopción. Art 339 n°3.
Los trabajadores con hijos con alguna discapacidad o enfermedad que le impida o dificulte valerse por sí mismo, mientras dure esa incapacidad o tendrán inamovilidad de por vida si esta es permanente. Art 420 n° 4.
Los trabajadores con fuero sindical:
Gozarán de fuero sindical: Art 418, 419:
1. Los trabajadores en proceso de registro de una organización sindical.
2. Los integrantes de la junta directiva de una organización sindical (el número de directivos protegidos varía proporcionalmente al número de trabajadores de la entidad de trabajo) y de la junta directiva de la seccional.
3. Los trabajadores de una organización sindical que realice elecciones sindicales.
4. Los trabajadores durante la tramitación y negociación de una convención colectiva de trabajo o de un pliego de peticiones.
5. Los trabajadores participantes en una huelga, tramitada conforme a lo previsto en la Ley.
Por último, Es recomendable que contrate un Abogado especialista en materia Laboral que le asesore, asista o represente durante todos los actos del procedimiento, para que no tenga inconvenientes o evite cometer algún un error.
Nota: Si usted necesita una consulta particular con éste despacho, haga lo siguiente:
Al ingresar a Posttigo.com, dele clic a DESPACHO + VENEZUELA + MIRANDA + CUBICULOLEGAL
en su defecto: ABOGADO + VENEZUELA+ MIRANDA+ LUIS TORTOLERO
Correo electrónico cubiculolegal@gmail.com
WahtsApp (solo chat) : 026 6144328
Elaborado por el Abg. Luis Tortolero Bolívar

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