29 de julio del 2013
- ¿Es grave doctor?
- Tiene usted demasiado personal para el nivel de trabajo de su empresa, nada fuera de lo corriente.
Este serÃa el diagnostico que cualquier profesional le darÃa a un empresario en tiempos de crisis: las ventas se reducen y se necesita menos personal.
Sin embargo hasta este momento se le han ido recetado a las empresas una serie de tratamientos para tratar esta patologÃa que han sido tremendamente dañinos para su salud.
Para continuar con la analogÃa, en vez de recibir una cura a base de los más modernos fármacos, se les ha practicado una técnica de la medicina medieval: la sangrÃa.
Pero es que además esta recomendación médica de practicar sucesivas sangrÃas a nuestras empresas, iba acompañada de argumentos de dudoso rigor cientÃfico (al menos según la Ciencia Económica y la Ciencia del Derecho) como por ejemplo: estas crisis van muy bien para despejar el mercado del exceso de oferta, o la reducción de las plantillas fortalecerá a la empresa en su conjunto.
¿Les suena verdad?
A lo mejor si traducimos estos dos argumentos, del idioma de los “pretendidos expertos†que deciden este tipo de medidas a un lenguaje más claro, vemos que realmente lo que quieren decir es: cerrarán tantas pymes que sólo quedarán abiertas las grandes empresas y las pocas pymes que sobrevivan lo harán con plantillas tan reducidas que no serán competencia para los grandes.
En definitiva el objetivo de las pymes es sobrevivir, pero si adoptan estas medidas de corte medieval acabarán siendo pasto de sus grandes competidores.
La adaptación a los tiempos de crisis actuales no pasa por reducir plantillas de manera indiscriminada, porque con ello reduciremos tanto la actividad que la empresa morirá desangrada.
No se están utilizando todos los medios de los que disponemos para adaptarnos sin necesidad de despedir, existen EREs de reducción de jornada, existen retribuciones por objetivos, existe incluso la posibilidad de firmar un convenio de empresa que se adapte a nuestra pyme!!.
Si nuestra única solución es el despido estaremos usando técnicas del siglo XV en nuestras empresas para tratar cuestiones del siglo XXI.
Publicado por:
Ibán Fernández Girón
Abogado online de Barcelona