06 de abril del 2024
El principio general establecido en el artÃculo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) establece un marco de indemnización para casos de despido injustificado, proporcionando una guÃa clara para resarcir los perjuicios derivados de la terminación del contrato laboral.
Sin embargo, cuando nos enfrentamos a situaciones de despido abusivo, es decir, cuando el empleador ejerce su facultad de despedir de manera antifuncional o desviada de los estándares de buena fe contractual, el daño moral adicional sufrido por el trabajador no siempre queda completamente cubierto por las indemnizaciones laborales estándar. En tales casos, resulta pertinente acudir al derecho civil para garantizar una reparación integral.
Para ilustrar este punto, consideremos un ejemplo concreto: Ana, una empleada con 10 años de experiencia en una empresa, es despedida de manera repentina y sin causa aparente. Aunque la LCT contempla una indemnización por despido injustificado, Ana experimenta un profundo daño emocional debido a la falta de justificación y al impacto repentino en su vida laboral y personal. En este escenario, la indemnización laboral estándar puede no ser suficiente para compensar el sufrimiento emocional y la angustia causada por el despido abusivo. Por lo tanto, serÃa necesario recurrir al derecho civil para obtener una reparación adicional por el daño moral sufrido.
La acumulación de indemnizaciones laborales y civiles se justifica en casos donde el despido abusivo va más allá de una mera inejecución de las obligaciones contractuales y constituye un acto ilÃcito o cuasi delictual. Por ejemplo, si un empleador despidiera a un trabajador discriminándolo por motivos de género, raza o religión, estarÃamos frente a un claro caso de despido abusivo que merecerÃa una reparación adicional por daño moral en el ámbito civil.
La jurisprudencia y la doctrina respaldan la acumulación de indemnizaciones, reconociendo que el despido abusivo conlleva una obligación adicional de indemnizar por la comisión de un hecho ilÃcito. Por ejemplo, en casos donde el empleador, además de despedir injustificadamente, difama al trabajador públicamente, afectando su reputación y dignidad, la reparación del daño moral adicional se vuelve imprescindible para restablecer el equilibrio y garantizar la protección de los derechos del trabajador.
Es esencial comprender que el despido abusivo se configura cuando la facultad de despedir del empleador se ejerce de manera antifuncional, desviándose del ejercicio legÃtimo de sus derechos y causando un perjuicio al trabajador. Por ejemplo, si un empleador despide a un empleado en represalia por haber denunciado condiciones laborales precarias o prácticas ilegales dentro de la empresa, estarÃamos ante un claro caso de despido abusivo que requerirÃa una reparación adicional por daño moral en el ámbito civil.
En conclusión, la acumulación de indemnizaciones laborales y civiles es fundamental para garantizar una reparación integral en casos de despido abusivo. Si bien la normativa laboral establece pautas de indemnización para casos de despido injustificado, es necesario recurrir al derecho civil para reparar el daño moral adicional sufrido por el trabajador en situaciones de abuso por parte del empleador. La jurisprudencia y la doctrina respaldan esta práctica, reconociendo que el despido abusivo conlleva una responsabilidad extracontractual por la comisión de un hecho ilÃcito que afecta la integridad del trabajador. Es importante tener en cuenta que este tema es complejo y requiere un análisis detallado de cada caso particular, pero esta exposición extensa proporciona una visión más detallada de la importancia de la acumulación de indemnizaciones en casos de despido abusivo.
Publicado por:
Fernando Britos Ferreyra
Abogado online de Formosa